Juridische dienstverlening

Wij zijn geen advocaten en voeren geen civiele procedures (werkgever versus werknemer), zoals ontslagzaken. Mocht het toch tot een civiele procedure komen, dan kunnen wij desgewenst een oplossing bieden door u door te verbinden met een – volledig van ons onafhankelijk – advocatenkantoor, Dreef Laning advocaten en adviseurs, gevestigd in ons pand te Voorschoten.

Vanaf 1 december 2021 is Ron van Baarlen, specialist arbeidsrecht, sociale zekerheid en HRM met tientallen jaren ervaring, bij ons werkzaam. Ron kan u ondersteunen en adviseren op vele vakgebieden, waarvan er hieronder een aantal staan genoemd. U kunt Ron bereiken per mail rvanbaarlen@accountantskoeleman.nl of via ons kantoor. Zodra de (corona)omstandigheden dit toelaten, zal Ron ook een aantal bijeenkomsten gaan geven.

• De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), met name over welke contractuele afspraken met arbodiensten en/of bedrijfsartsen moeten worden gemaakt, de praktische uitvoering van wettelijke arboverplichtingen en onder welke voorwaarden gebruik kan worden gemaakt van fiscaal vrijgestelde arbovoorzieningen;

• Het arbeidsrecht, zoals over arbeidsovereenkomsten, bedrijfsreglementen, inclusief scholings- en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, aanspraken op (boven)wettelijke vakantiedagen, bemiddeling bij arbeidsconflicten met al dan niet zieke werknemers, en over vaststellingsovereenkomsten bij beëindiging van dienstverbanden, al dan niet met langdurig arbeidsongeschikte werknemers;

• Het wetsvoorstel transparante- en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder van belang voor flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten, min-max contracten en tijdelijke contracten;

• Compensatieregelingen van transitievergoedingen bij het UWV bij beëindiging van dienstverbanden met langdurig arbeidsongeschikte werknemers of wegens pensionering van de ondernemer;

• Verzuimprotocollen of verzuimreglementen en, ter voorkoming van loon- en ziekengeldsancties van het UWV, over re-integratie van zieke werknemers krachtens de Wet verbetering Poortwachter;

• De Wet arbeid en zorg, waaronder al dan niet betaalde vormen van verlof, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en de Wet betaald ouderschapsverlof, ook voor de DGA;

• Uitvoeren van due diligence onderzoeken, voorafgaand aan een overgang van onderneming en/of een doorstart na een faillissement van een onderneming, en adviseren in dergelijke situaties;

• Alle onderwerpen van de sociale zekerheidswetten, onder meer:
  • (inter)nationale verzekeringsplicht voor de sociale zekerheidswetten;
  • loondoorbetalingsplicht bij ziekte, het verrichten van passende arbeid en IVA-uitkeringen;
  • re-integratie van zieke werknemers, als bedoeld in de Werkwijzer poortwachter van het UWV;
  • door het UWV opgelegde loonsancties en het verhalen van (uitkerings)schade op het UWV;
  • no-risk polis, loonkostenvoordelen, loonkostensubsidies, proefplaatsen en generieke werkgeversvoorzieningen;
  • alle sociale zekerheidsuitkeringen, waaronder ook WW-, ZW- en WIA-uitkeringen van (ex-)werknemers;
  • de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas of het eigenrisico dragen voor de Ziektewet of WGA, al dan niet in relatie tot een overgang van onderneming of doorstart na faillissement, inclusief het verhaal van uitkeringen door het UWV op werkgevers, en
• Het verlenen van rechtsbijstand bij bezwaar, beroep en hoger beroep tegen beslissingen van het UWV inzake de sociale zekerheidswetten op de voornoemde onderwerpen of tegen beschikkingen gedifferentieerde premie werkhervattingskas van de Belastingdienst en claimen van dwangsommen bij te late besluitvorming.